Equipe de Consultores

Cada vez mais precisamos gerar excelentes resultados em curtíssimo prazo. É impossível fazer tudo que precisa ser feito, no tempo que deve ser feito. É preciso queimar etapas, e nesse particular, nada como contar com uma equipe experiente, que lhe apresente caminhos e soluções adequadas as suas necessidades.

Equipe Sênior com múltiplas competências

Acreditamos na complementaridade, respeitamos as diversidades e valorizamos competências no sentido amplo, ou seja saber, querer e fazer. Nossa equipe tem experiência adquirida em liderança projetos e pessoas, em organizações de grande porte, nas mais diferentes culturas..

Soma-se a esses fatores a experiência acadêmica de grande parte dos nossos consultores, o que contribui para estar atualizado, e sintonizado com as principais tendências e estudos produzidos nos mais relevantes centros de produção de conhecimentos. .

Vantagens para as Empresas

Organizações que se dedicam a concentrar os melhores talentos centrados no seu "Core Business" necessitam e precisam buscar no mercado profissionais com competências complementares, para uma atuação pontual, com histórias de sucesso efetivas. Dessa forma, que podemos demonstrar vantagens para nossos clientes.

Consultor - Sócio

  • CARLOS EDUARDO: Administrador com MBA Gestão Empresarial FGV-Rio. Especialista em Recursos Humanos e em Análise de Sistemas. Certificação Sênior em Coaching Executivo pelo ICI, associado ao ICF. Atuou como Gerente Geral de Recursos Humanos no processo de Consolidação de Empresa do Setor de Telecomunicações, e Coordenou Projetos de Integração e Universalização das Telecomunicações – versão RH. Consultor de Empresas, especialista em Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional.

Consultores Associados:

  • PAULO CESAR CAMPOS SIMONELLI Formação superior em Administração e Direito. Pós-graduado em Recursos Humanos. Diversos treinamentos, seminários e congressos relativos a Recursos Humanos em diversos estados do Brasil. Longo tempo de experiência prática em diversos subsistemas de Recursos Humanos, como: Planejamento Estratégico de RH, Organização, Remuneração, Benefícios, Previdência Complementar e Desenvolvimento de Pessoas. Experiência prática em implantação de Planos de Cargos e Salários, Plano de Remuneração Variável, Programas de Avaliação de Desempenho, Carreira e Sucessão e Política Salarial. Atuou em grandes empresas, tais como: White Martins, Texaco (atual Chevron), Grupo Owen Illinois (Cisper) e Light. Participou de diversos grupos como representante de empresa, tais como: Grupo Executivo de Salários, Grupo Executivo de Administradores de Benefícios, Núcleo de Relações Trabalhistas e Sindicais, Grupo ARH Macaé e Câmara Americana de Comércio do Rio de Janeiro. Atuando como Consultor por, aproximadamente, 10 anos, atende a grandes empresas no mercado nacional, tais como: BG Group Petróleo e Gás, Grupo Gás Natural, FMC Technologies, Calçada Empreendimentos Imobiliários, ABB Asea Brown Boveri, Agrovale, Eaton Ltda. Divisão Cutler Hammer, Flowserve e Ruhrpumpen.