Programas e Projetos

Atuamos com foco em Gestão, em geração de resultados e valorização de potenciais. Desenvolvemos projetos estratégicos à sobrevência do negócio, como também aqueles destinados a gerar agilidade e flexibilidade a área de Recursos Humanos.

Projetos Estratégicos e de valorização dos Recursos Humanos

Nossos projetos visam de um modo geral, voltar o RH para o seu papel estratégico, totalmente conectado com os principais projetos organizacionais, com foco em negócios e resultados empresariais. Assessoramos as áreas de RH a exercerem papéis de agentes e líderes do processos de mudança de cultura, oferecendo programas de desenvolvimento, metodologias, e processos, que contribuam para o fortalecimento de sua responsabilidade natural.

Soma-se a esses fatores a experiência acadêmica de grande parte dos nossos consultores, o que contribui para estarmos atualizados, e sintonizados com as principais tendências e estudos produzidos nos mais relevantes centros de produção de conhecimentos.

Programas e Projetos em Destaque:

  • PROGRAMA CLIENTAR - NO FOCO DO CLIENTE: Desenvolver e fortalecer relações de parceria, voltando-as para o foco do cliente, atuando em toda a cadeia de valor do processo de atendimento a clientes e levando em consideração os diversos setores e negócios de Seleções do Reader's Digest.
  • NOVA ESTRUTURA DE RH DO CENPES – PETROBRAS: Mapear os processos e as principais atividades de Recursos Humanos do CENPES, a fim de entendê-las, descrevê-las e analisá-las, identificando seus pontos fortes e melhorias possíveis, possibilitando a Gerência de Recursos Humanos analisar e avaliar a implementação das ações de melhoria e a metodologia de execução.
  • DIAGNÓSTICO E AVALIAÇÃO DE OPORTUNIDADES DE RH NA VARIG LOG: Identificar as principais questões relacionadas a RH apresentando recomendações de ações visando priorizar um plano de implementação logo após a conclusão de aquisição pela MatlinPatterson Global Advisors.
  • PROCESSOS SELETIVOS DIFERENCIADOS: Implementar programas de estágios, trainees e processos seletivos específicos às necessidades de clientes como: Reader's Digest, Subsea7, Transvip Rio, Teixeira Trino Advogados, Mira Advogados, Souza Cruz.
  • PROGRAMA DESENVOVIMENTO DE EQUIPES: Desenvolver e fortalecer relações de parceria interna , preparando pessoas para atuar em equipes de alta performance e desenvolvendo potenciais para o exercício da liderança, sempre voltada para o foco do cliente de Seleções do Reader's Digest.
  • ESTRUTURA DE REMUNERAÇÃO PARA A VRG LINHAS AÉREAS (NOVA VARIG): Desenvolvimento e implantação de um novo Modelo de Remuneração Estratégica para os funcionários da NOVA VARIG com o objetivo de atrair, reter e reconhecer pessoas com base nas melhores práticas de mercado. O novo modelo contempla uma nova estrutura salarial, a revisão das práticas de benefícios e incentivos de curto e longo prazo.
  • IMPLANTAÇÃO DE NOVAS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS: Avaliação, revisão e implantação de um novo Modelo de Gestão de Pessoas, na Malva Defensivos e Equipamentos, envolvendo políticas de remuneração, modelos de reconhecimento, assessment, definição do modelo de competências e pesquisa de motivação.
  • IMPLANTAÇÃO DE MODELOS DE GESTÃO E QUALIDADE COM FOCO EM PESSOAS: Implantar modelos de Gestão e Qualidade com foco em pessoas, objetivando maior participação, envolvimento e comprometimento com os resultados organizacionais.
  • PROGRAMAS DE INTEGRAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES – PETROBRAS: Realizar programas de integração e desenvolvimento de equipes com o propósito de melhorar as relações internas, fortalecer as lideranças, alcançar resultados e identificar novas oportunidades de negócios, em diversas áreas da empresa.
  • PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE LIDERANÇAS READER'S DIGEST: Preparar as lideranças internas para enfrentar novos desafios, ter uma visão do modelo de gestão, saber gerar resultados com e através das pessoas.
  • PROGRAMAS DE COACHING PARA EXECUTIVOS E GERENTES: Realização de programas pessoais e empresariais de coaching gerencial e executivo, com o objetivo de fortalecer as competências gerenciais, de liderança e comportamentais.
  • BANCO DE CURRÍCULOS: Disponibilizar acesso a banco de currículos para utilização direta e exclusiva de empresas clientes.
  • PALESTRAS MOTIVACIONAIS PARA EQUIPE DE VENDAS - SUL AMÉRICA: Realização de palestras com foco em Desenvolvimento de Carreira, Trabalho em Equipe, Liderança, Maturidade Profissional, Criatividade e Comunicação, para Gerentes e Supervisores da Sucursal Rio de Janeiro e Espírito Santo.